ارزیابی شما از شورای جدید شهر همدان چیست؟با تشکر. من از نظر رابطه کاری و قسمتهایی که علاقه دارم و دنبال میکنم خدمت شما عرض میکنم. باتوجهبه شعارهایی که شورای جدید دارد (حفظ محیطزیست، طرح جامع شهری، حفظ بافت تاریخی) بازخورد چشمگیری از عملکرد چند ماه شورا نداشتهایم و حتی در برخی موارد همچون گازکشی منطقه گنجنامه یا تخریب باغات پردیس و خیابانکشیها عملکردی بر خلاف این شعارها را شاهد بودهایم. در کل باتوجهبه میزان مصوبات و پیگیریهای بهعملآمده، عملکرد بیرونی نتیجهبخشی را ندیدهایم.شما فرایند انتخاب شهردار را چگونه میبینید؟انتخاب سرپرست جدید برای شهرداری کار اشتباهی بود که شهرداری و شورای شهر را به چالش بزرگی کشید درحالیکه میتوانستند شهردار مستقر را بهعنوان سرپرست معرفی کنند تا شهردار جدید رسماً انتخاب شود. انتخاب شهردار جدید نسبت به گزینههای روی میز که افرادی با توانایی مدیریت شهری بالا و برنامههای خوب و جامع بودند، دور از انتظار بود. خود شورا افرادی که گزینه شهرداری بودند را دعوت کرده و از آنها برنامه خواسته بود؛ نه اینکه خودشان بیایند، بنابراین خیلی زود و بدون توجه به سایر گزینهها و برنامهها شهردار فعلی انتخاب شد.آیا گمان میکنید شهردار جدید برای شهر مفید است؟شهردار جدید انسان پرتلاش و سختکوشی است اما عدم تسلط به اوضاع شهر و تجربه مدیریت شهری کار را برای ایشان سخت کرده و زمان زیادی میبرد تا بتواند به اوضاع شهر مسلط شوند که این امر به نفع شهر نیست. البته اگر بتوانند با کارمندان و مدیران خود ارتباط خوبی برقرار کند در کنترل و پیشرفت شهر میتواند مؤثر باشد.باتوجهبه تجربهای که شما پیدا کردهاید، روند کلی حرکت شورای شهر را طی ادوار مختلف را چگونه میبینید؟مهمترین مشکل ما نداشتن برنامهریزی، مطالعه و پیگیری است. در شورا سه وظیفه اصلی انتخاب شهردار، سیاستگذاری و نظارت است که انتخاب شهردار باید بر اساس چشمانداز بلند و کوتاهمدت شهر باشد. ابتدا باید برای شهر یک چشمانداز بلندمدت تعریف شود و چشمانداز کوتاهمدت را هم شورای هر دوره تعریف کند. تا خود شورا و دستگاه اجرایی بر اساس این چشمانداز برنامهریزی و ایفای نقش کنند. ولی در حال حاضر اصلیترین کار شورا جابهجایی افراد شده است و باتوجهبه وقت صرف شده در این امر، شورا از وظایف اصلی خود بازمیماند. در شورای پنجم هدفگذاری نداشتیم و هر عضوی دنبال اهداف شخصی و علایق خود در شورای شهر بود. شوراها تاکنون روند مشخص و هدف کلی نداشتند و در هر دوره اعضا هدفهایی که عمدتاً شخصی و علایق خود بود را دنبال میکردند.